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一点红网苏州发布企业薪酬和福利报告 员工平均年薪62430元
发布日期:2019-10-13 01:03   来源:未知   阅读:

  中国江苏网12月23日讯 近日,苏州工业园区人力资源开发有限公司正式对外发布《2014年苏州市重点行业企业薪酬和福利调查报告》。本次调查共收集苏州大市范围内302家企业的7万余数据样本,涵盖54个主要行业部门,涉及2493个职位。参与调查的企业中,园区企业占比80.79%,高新区企业占9.28%,其他区域企业的样本量为9.93%。本次调查涉及行业主要包括电子半导体、机械机电、汽车、化工能源、医药食品医疗器械、软件集成电路设计等,其中,82.78%参与企业为外资企业。一点红网

  调查以实际全面现金薪酬的50分位值为基准(以下简称年总薪酬),包括年固定收入(年基本工资和现金津贴与定额奖金)与年实际浮动收入。其中,年基本工资是含个人缴纳的社保及公积金在内的税前工资。根据报告,苏州市企业岗位年基本工资为36400元,年总薪酬为62430元。其中,企业四大类岗位年总薪酬分别为:初级岗位49273元、初级管理岗位及办公室职员76915元、无敌猪哥论坛马克龙对华经济新政的表中级管理岗位198560元、高级管理岗位411800元。

  是不是感觉又拖后腿了呢?“之前有很多项数据出来,各社交网络中都是一片‘惨叫’,但其实需要解释的是,这里的统计是税前工资,还包括了年实际浮动收入。”圆才人力资源研究和发展中心高级顾问王梦飞向记者解释。王中王心水论坛不值得反驳。

  在25项苏州市企业福利政策中,覆盖率最高的前五项福利依次是年终晚餐、年度体检、免费工作餐、通讯费用和生日礼金,而住房津贴、补充住房公积金、子女教育资助的覆盖率相对最低。

  记者了解到,今年企业福利政策前五项的排名和去年排名几乎一致。“苏州企业还是比较重视福利的,但和去年相似,企业目前所实行的福利政策依然是以短期现金补贴为主。”

  2014年苏州市企业总体调薪幅度为8%,较2013年的9%、2012年的10%有所下降。“明年企业总体的预测调薪比例为8.00%,但其中,初级岗位的幅度将达到10.00%,办公室职员、中级管理岗位仍保持8.00%。”

  2014年苏州市企业员工离职原因排名分别为:个人发展、薪酬、家庭原因或个人原因、工作生活不能平衡、对企业的管理制度和文化不适应、公司管理层因素等。

  值得一提的是,“个人发展”第一次居位员工离职原因榜首,而在前三年的统计中,薪酬始终排名第一。“这可能和企业中逐年上升的90后员工人数有关,这一人群更具个性,更关注自身的发展。”可见,企业能否更关注90后的思维和行为,在重视薪酬、发展的同时,为他们提供更大的发展平台、制定更为人性化的规章制度,显得愈发重要。

  学历是影响收入的因素之一吗?答案是肯定的。在本次调查中,调查者按照学历高低被分为6种,分别是初中、高中/技校、大专、本科、硕士、博士。结果显示,初中学历年总薪酬为48818元,高中/技校为57814元,大专为72761元,本科为101500元。相比之下,硕士、博士的年总薪酬则有大幅度的提高,硕士为182000元,博士为271872元。

  数据还显示,不同学历的应届毕业生起始年薪也有不同程度的差异。6种学历应届毕业生的起始年薪分别为初中23400元、高中/技校24000元、大专31320元、本科37200元、硕士54000元、博士65000元。对此,王梦飞表示:“初中和高中的应届毕业生起始年薪其实相差不大,只有600元,但本科到硕士却有16800元的差距,硕士与博士间也有11000元的差距。”

  自2013年《中华人民共和国劳动合同法》修正案后,企业大量减少派遣员工的数量,导致2013年派遣员工流动率提高。相比于去年,今年不同区域内企业派遣员工流动率略有下降,但高新区的派遣员工流动率仍高达331.27%,园区派遣员工流动率为174.24%。相比而言,正式员工的流动率较低,新区为98.35%,园区为50.08%。

  在四大类岗位中,初级岗位的主动流动率最高,其次为初级管理岗位及办公室职员、中级管理岗位、高级管理岗位。记者冷凝

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